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アクサについて

経営者からのメッセージ

チャレンジ精神に溢れ、社会や人々のために貢献したい ? 私たちはそんな人を求めています。

AXAはフィナンシャル・プロテクション分野で世界をリードする世界最大級の保険・金融グループです。世界50カ国以上で事業を展開し、16万人の従業員が1億人以上のお客さまに日々サービスを提供しています。日本においては、約400万人の個人のお客さまと約1,700社の法人のお客さまに、保障商品と貯蓄性商品を提供しています。これらの実績はすべて、世界中のAXAの有能な社員が築き上げたものと自負しています。

私たちのビジネスは、「人」のビジネスです。人々が明るい未来を設計できるよう、また予期しない出来事から大切なもの守れるよう、お客さまをサポートする。お客さまのニーズに対してソリューションを見いだすこと、それが私たちのビジネスなのです。

私たちは、社員、そしてお客さまから「選ばれる企業」となることを目指しています。お客さまにとって信頼できる保険会社になること、それが私たちの目標です。高齢化や年金に対する不安など、昨今の社会環境下において、お客さまはこれまで以上に私たちのコアビジネスであるフィナンシャル・プロテクションを必要としています。これは私たちにとって大きな成長のチャンスであると言えます。

チャレンジ精神に溢れ、社会や人々のために貢献したい - 私たちはそんな人を求めています。みなさん、アクサ生命でお会いしましょう!

President and CEO AXA Life Insurance Co., Ltd. Jacques de Peretti アクサ生命保険株式会社 取締役 代表執行役社長兼CEO ジャック・ドゥ・ペレティ

人事部門長からのメッセージ

アクサ生命は新卒採用活動を活発に実施しているようですが、
なぜ新卒採用が重要な取り組みであるのかをお話しいただけますか?

私たちのビジネスは継続して成長をしており、日本全国で多くのお客さまにサービスを提供しています。
そして、私たちのお客さまへ向けてより高い体験価値をご提供するために会社変革を進めています。

私たちはその変革を実現するために、さまざまな取り組みを展開していますが、無形の商品をお客さまへお届けしている保険会社にとって質の高い社員を持つことは非常に重要なことです。
そういった意味において、新卒採用活動は、会社にとって非常に重要な取り組みの一つであると言えます。

私たちは、組織全体に新たな風を吹き込み「選ばれる会社になる」というアンビションを達成するために、2017年に約40名の新卒社員の採用を予定しています。
私は、新卒社員が新鮮なアイデアを会社にもたらし、アクサ生命の未来を築き上げるために大きな貢献をしてくれるものと考えています。

どのような人材に入社してほしいですか?また、アクサ生命に入社する新卒社員はどのような成長の機会を期待することができますか?

私たちは、日本におけるビジネスをさらに成長させることに貢献できる人でかつ、AXAグループ内のさまざまな国や文化圏の社員とコミュニケーションを取りながら仕事ができる社員を採用したいと考えています。
そして、AXAグループ共通で持つ行動指針”AXA ValueとLeadership Framework (Behaviors)”に、共感し遂行していける人材を求めています。

Customer First (お客様第一) -Customer is our purpose-
私たちは、すべてをお客さまを思うことから始めます。お客さまが今日をどう生き、明日どう暮らすか常に思いめぐらすことで、適切なサポートと感動をお届けできる存在であり続けます。
当社の事業、業界、そして社会に対する健全なビジョンに支えられた革新的で魅力的なカスタマーエクスペリエンスを、現在および将来にわたって創造することが求められています。

Courage (勇気) -Courage makes things happen-
私たちは、思いを言葉にし、その思いを実現するために行動します。私たちの限界を超え、新しい価値を提供できるよう、大胆な施策を実行します。 私たちは、常に自らを成長させるとともに、互いに高め合うことを通じて、困難な環境にあっても、AXA の成長と変革に貢献していきます。

One AXA(ひとつのチーム) -One AXA is our strength-
私たちは、協力し、ひとつのチームとなることで、より強くなることができます。同じ目標に向けて、一丸となり、それぞれが異なる能力を発揮することで、より良いチームとなります。
影響力を発揮し、持続的な成果を挙げるには、多くの国々で培った経験と知識を集積し協働して活かすことが必要です。

Integrity(誠実) -Integrity is our compass-
私たちは、確固たる道徳原則に従い、お客さま、社員、株主、そしてパートナーに向けて正しい行動をとるための社内の意見に耳を傾けます。 プロテクション&ケアサービス分野においてグローバルなリーディングカンパニーとして、誠実な行動を通じて、社内そして社会において信頼を築く必要があります。

また、私たちは、新卒社員が着実に成長を遂げるためには、学習能力や難題に立ち向かう意欲の高さが欠かすことのできない資質だと考えています。そのような資質を持つ社員に向けて、アクサ生命では新卒社員は入社時から、何を期待され、どのような専門性を身につける必要があるのかを明確に提示しており、部門ごとに採用する方式を取っています。また、昇進は年齢ではなく、社員の業績や意識、そして各人のリーダーシップ能力をベースとして決定されます。
さらに、アクサ生命では、ビジネスの成功への重要な要素として、社員の多様性(ダイバーシティ)を重視し、多種多様な人材の採用を積極的に推進しています。

アクサ生命では、「社員」が最も重要な会社の資産であると考えています。私たちは、社員が高い能力を有するプロフェッショナルとして活躍するとともに、高い参画意識を維持できるように、多くのトレーニングプログラムを提供することに注力しています。特に、新卒社員向けには、入社時に充実したトレーニングプログラムを用意しています。
そして、私たちは、よりお客さま中心の会社となるための会社変革に貢献できる社員の育成を目的として、技術的・専門的なスキルだけではなく、ソフトスキルの向上を重視したトレーニングプログラムに注力しています。

将来的にはAXAグループの一員としてグローバルに活躍することを目的とし、積極的に中長期のInternational Mobility (グループ間異動)を行っています。グループ全体で掲げる「信頼と成果を重視する企業文化の醸成」に基づき、年齢や勤続年数にとらわれない管理職登用、異動を通じ、社員がグローバルに会社を牽引していくためのキャリアを築ける環境を整備しています。

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