アクサの「一生保障」の終身保険
98定期付終身保険

98歳満了非更新型定期保険特約付 無配当終身保険

在任中からセカンドライフに至るまで経営者を一生涯サポートする保険です。

98定期付終身保険は一生涯の終身保険と98歳満了の定期保険がセットになった保険です。
保険期間中に万一のことがあった時には死亡・高度障害保険金をお支払いしますので、事業保障資金や死亡退職金・弔慰金に
備えることができます。
また、解約時払いもどし金*1 があるので、不測の事態に備える資金、役員退職慰労金として活用することも可能です。

  • 解約すると保障はなくなります。



POINT1:98歳までの長期保障で、長く現役を続けられても安心

在任中の経営者のリスクには98歳まで備えられるため、安心して長く現役を続けられます。

経営者さまに万一のことが起きた際、会社の存続にはまとまった資金が必要となります。
98歳まで保障が受けられる定期保険特約で、もしもの時は保険金を使って経営者のリスクに対応することが可能です。
安心して長く現役を続けることが出来ます。


  • 非更新型定期保険特約部分の解約時払いもどし金額は、非更新型定期保険特約の保険期間満了時に0円となります。


POINT2:解約時払いもどし金を様々なことに活用可能

死亡保険金・高度障害保険金や解約時払いもどし金を、様々な経営リスクや経営者のセカンドライフにご活用いただけます。*2

  • 解約すると保障はなくなります。
経営リスクやセカンドライフに備えませんか?

▼ 事業保障資金や退職金・弔慰金として!
経営者さまに万一のことがあった場合の経営リスクや、残されたご遺族の為にも資金の準備が必要です。
死亡保険金・高度障害保険金を経営を続けるための資金としてご活用いただくことが出来ます。

▼ 不測の事態が起きた場合に!
「取引先の倒産」「為替/株価/金利変動」「自然災害」など、急激な事業環境の変化は避けられません。
そんな場合にも会社経営に影響が出ないよう、急な資金ニーズに解約時払いもどし金をご活用いただくことが可能です。

▼ セカンドライフを豊かにする資金として!
勇退後の生活を豊かにするための資金として、役員退職慰労金があります。
経営環境や業績などに左右されずに役員退職慰労金を受け取るためにも、解約時払いもどし金をその財源としてご活用いただけます。


POINT3:保険料の一部を損金算入可能

法人契約の場合、一定の条件下で非更新型定期保険特約の保険料の1/2を資産計上、1/2を損金として扱うことができますので、税負担が軽減される場合があります。
また、就業不能保障プラス(生活障害保障型逓減定期保険特約)の保険料は全額を損金として取扱うことができます。
 

  • 非更新型定期保険特約は、全期払(保険期間と保険料払込期間が同じ)の場合に限ります。
  • 関係法令・通達等:「法人税基本通達9-3-5」「平成20年2月28日付課法2-3 課審5-18」および「平成13年11月国税庁質疑応答回答『解約返戻金のない定期保険の取扱い』」
  • 記載の税務についてのお取扱いは、平成30年11月現在の税制にもとづいた一般的なお取扱いをご案内しているものであり、実際のお取扱いとは異なる場合があります。
    また、このお取扱いは、将来変更される可能性があります。個別の税務などについて、詳しくは、所轄の税務署などに必ずご確認ください。



経営者が病気やケガ、要介護状態などによって「就業不能」になり長期不在となった場合、会社経営においてさまざまなリスクが発生します。

「就業不能保障プラス」(生活障害保障型逓減定期保険特約)を特約として付加することで、経営者の「万一の事態」と所定の「就業不能状態」に備えることができ、経営安定資金の必要額の変化にあわせた合理的な保障を得られます。
また、「就業不能保障プラス」に年金払特約(06)を付加することにより、保険金などの全部または一部を年金*3でも受取ることができ、経営安定資金としてご活用いただけます。

  • 年金は3・4・5・10年の確定年金定額型からお選びいただけます。


上記は、保険商品の概要を記載したものです。
ご検討に際しては「重要事項説明書(契約概要・注意喚起情報・その他重要なお知らせ)」「ご契約のしおり・約款」をご確認ください。


さらに、アクサ生命はここが違う!



1817年、フランスでAXAの前身となる保険会社コンパニー・ダシュランス・ミューチュエル・コントル・ランサンディ設立。
日本では1934年6月に非営利の独占形態による日本初の団体生命保険専門会社、日本団体生命(後のアクサグループライフ生命)が
設立されました。
以降80年以上、日本で実績を積み上げてきた安心感がアクサ生命にはあります。

昭和42年8月に商工会議所共済制度が発足してから50年、アクサ生命は中小企業のみなさまとともに歩んできました。
現在では、全国515商工会議所のうち99%(2018年9月現在)がアクサ生命の各種保険制度を採用しています。
私たちは豊富な知識と経験を駆使し、みなさまが「100年企業」を目指すためのサポートをいたします。

メンタルヘルス不調者のいる事業所は50%以上と言われており、企業には従業員に対する適切なケアが求められています。
企業や健康保険組合でメンタルヘルス対策(EAP事業)として幅広く利用されています。

※ 法人契約としてご加入中に限ります。

AXA-A1-1812-1664/A6D

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