​よくあるご質問

​応募時に文系、理系、専攻によって制約は設けておりません。アクチュアリーなど高度な数理能力が必要な職種では結果として理系の方の入社が過半数を占めていますが、明確な志望動機と業務遂行に必要な数理能力があれば、文系の方にもぜひご応募いただけます。

​採用枠に違いはありません。「何ができるか」という能力と「何をしたいか」という志望動機のバランスが大事です。また、アクサ生命があなたにとってふさわしい企業なのかどうか、ぜひ面接でじっくりお話しましょう。

​大学、大学院卒業後2年以内の方であれば、応募の制約はございません。

​年度によって異なりますが、例年20～30名程度です。

​ご希望を多数いただいておりますが、公平性の観点から人事にて個別調整は承っておりません。OB・OG訪問をご希望の方は選考途中でご案内する社員面談の機会をご活用ください。

​募集職種によって求めるスキル、経験が異なります。詳細は部署ごとの募集要項をご確認ください。営業部門は、入社までに普通自動車運転免許が必要です。Our Value and Commitments（私たちの価値基準と行動基準）である「お客さま第一」「誠実」「勇気」「ひとつのチーム」という考え方に共感でき、変化をいとわずチャレンジする姿勢がある方を求めています。

​保険会社のほか、都市銀行、地方銀行、信用金庫、証券会社など金融業界ご出身の方のみならず、コンサルティング業界、メーカー、ITなど様々な業界からご転職されています。

​原則第一希望の職種で選考を行っております。第一希望の職種でご希望に沿えなかった場合は、併願の職種にて選考させていただくことがあります。

​新卒社員においては、職種に関わらずビジネスマナー研修、商品研修、プレゼンテーション研修等、社会人の基礎能力を習得する研修が1か月あります。その後、営業配属の社員の方を対象に保険販売研修、ロールプレイングなど2か月間実施します。中途社員は原則OJTが中心ですが、入社初月に中途入社者対象のオンライン研修を実施します。

​業務に直結するPCスキル、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、英語、コミュニケーション等の「知識・スキル」習得だけでなく、リーダーシップ、マネジメントまで、ビジネスパーソンとしての基礎から応用力までカバーした研修をご用意しています。またオンライン研修を通じたセルフラーニング（自己学習）プログラムも利用可能となっており、社員の自発的な学習意欲をサポートするような教育体制を充実させています。

​人事評価制度は、Pay for performanceの考えのもと、成果(Performance)評価と行動特性(コンピテンシー/能力)評価から構成されています。「目標管理」および「リーダーシップ行動」の両方を評価し、「何を達成したか（結果）」だけではなく、「どう達成したか（行動）」を評価する制度です。年功序列ではなく能力や適性がある方には早い段階から部門長等役職者含めた責任のある仕事を任されます。

​​完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季（5日間）・年末年始（12月30日～1月4日）・有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、私傷病休暇等を整えています。有給休暇取得の2021年度実績は14日です。

​産前（6週）・産後休暇（8週）の他、育児休業は子が3歳になるまでの期間取得することができます。また育児休業は最初の20営業日を有給とすることによって、男性社員の取得も促進しています。コアタイムなしのスーパーフレックスや、お子さんが小学校を卒業するまで利用できる時差出勤・短時間勤務など、育児と仕事を両立するさまざまな制度があり、多くのワーキングペアレンツが活躍しています。

​結婚、出産後も働き続ける社員は毎年90%以上います。在宅勤務制度を育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しており、社員の柔軟な働き方をサポートしています。また、労働の質を重視した企業文化の醸成に向けた取り組みを続けているワークスマートの環境が加速されたことで、仕事と子育ての両立支援の取り組みが高く評価されたことが評価され、2018年に、厚生労働大臣より、「プラチナくるみん」の認定を受けました。

​アクサ生命の所定労働時間は9：00～17：00（実働7時間、休憩1時間）で、これを超えた部分が所定外労働時間、いわゆる残業時間となります。2021年度実績は24.4時間です。

​営業部門では全国転勤の可能性があります。非営業部門は部門によって異なりますが、白金本社、札幌本社が配属地となります。詳細は部署ごとの募集要項をご確認ください。

​新卒社員を対象にした独身寮制度、転勤者を対象にした社宅制度をご用意しています。いずれも家賃の60%が会社負担となる借り上げ社宅の制度です。

​アクサ生命ではキャリアのオーナーシップという考え方があり、会社主導のキャリア形成ではなく、社員自身がキャリアを描くことを大切にしています。部署別採用を行っておりますので、希望の部署でキャリアをスタートすることができ、毎年上長とのキャリア面談を通して異動希望を申告していただくこともできます。またアクサ生命内、および国内外のアクサグループ企業内の空きポジションが開示されていますので、社内公募制度にのっとって、社員自らが希望する職務に挑戦できる機会があり、中には海外のアクサグループ企業でのアサイメントを実現させる社員もいます。

​フランス企業と日本企業の良さがミックスされた、ダイバーシティとチームワークを大切にするカルチャーです。年齢、国籍、性別、障害の有無に関わらず、誰もがご自身のパーソナリティを活かして働ける環境で、かつ年齢や役職に関係なくチャレンジを応援する社風です。

​アクサ生命では、勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるよう奨励しています。また業務の特性やニーズに合わせて、在宅勤務とオフィス勤務を使い分け、それぞれの利点を最大限に活かすことで仕事の効率と従業員の皆さんのウェルビーイングを両立する新しい働き方「スマートワーキング」に移行しました。勤務場所を適切に選択し、チームワークを大切にしながらリモートとリアルの両方で協業することによって、より良いワーク・ライフ・バランスと生産性を同時に実現し、高い成果の実現を目指します。会社は、皆さんのウェルビーイングと協働する力、創造力を最大限に尊重し、一人ひとりが自立し、その可能性を自ら発揮できるような職場環境を構築することによって、お客さまと社会に対して「アクサならではの新しい価値」を提供していきます。

​新卒社員の方を対象にした商品研修をご準備しておりますので、入社前に知識、資格がなくてもチャレンジいただけます。中途社員の方は職種によって異なりますが、入社時の導入研修やe-learningコンテンツなどを通じて知識を習得していただける環境をご用意しています。

​部署によっては一定レベルの英語力が求められます。詳細は部署ごとの募集要項をご確認ください。入社時の英語力を問わない部署もありますが、将来的に習得することにチャレンジする意欲がある方を歓迎します。

​営業部門に限らず人事評価制度上の目標設定はあります。目標設定では、業務目標の他にも自身の能力開発目標も設定します。能力開発目標は、仕事で成長し、能力開発をはかり、キャリアを積んでいきたいすべての人になくてはならないロードマップです。自分が「何を」「どのように」達成するか、達成する上での必要なサポートやアクションを特定することにより、自身と会社の目標を達成し、自身の成長にも繋げることを目的にしています。

​期初の目標設定面談時に上長へ申し出ることができます。また社内公募制度を利用して、希望の職種へ自ら応募することもできます。社員が将来的に自分の興味のある部署に異動できるよう体制を整備しており、自分が選択したこの会社の中でキャリアを重ねていくことが可能です。