アクサ生命についてアクサ生命について

​アクサ生命について

​アクサ生命はアクサのメンバーカンパニーとして1994年に誕生し、現在では264万のお客さまから487万件のご契約をお引き受けしています。


アクサグループについてアクサグループについて 

世界を進化させる世界を進化させる

アクサ生命の特徴

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多様なニーズに応えるマルチチャネル戦略

多様なニーズに応えるマルチチャネル戦略多様なニーズに応えるマルチチャネル戦略

​多様なニーズにより専門性を高めて応えるため、4つの営業チャネルで保険商品・サービスを提供します。

​世界を牽引する高い資産運用力

世界を牽引する高い資産運用力世界を牽引する高い資産運用力

​グループ会社であるアクサ・インベストメント・マネージャーズ等世界をマーケットにした、確かな資産運用力が強みです。

業界をリードする先進的な商品・サービス

業界をリードする先進的な商品・サービス業界をリードする先進的な商品・サービス

​高齢化の進展など環境やニーズの変化に即応し、先進的なソリューションを提供。日本初の商品も複数送り出しています。

社会的責任であるサステナビリティヘの取り組み

社会的責任であるサステナビリティヘの取り組み社会的責任であるサステナビリティヘの取り組み

​ビジネスの強みを活かして社会的課題の解決に資するサステナビリティの取り組みを進めており、民間企業として国連のSDGsの目標達成を支援しています。


持てる力を伸ばす持てる力を伸ばす

​自分の可能性を育てるカルチャー・人材育成制度

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01-自分らしいキャリアを開発

​職種別採用で入社後、専門性を突き詰めることも、社内公募制度を利用して別の分野に挑戦することも可能です。

02-プロフェッショナルになる

​保険ビジネス全般はもちろん、各部門のプロフェッショナルとして活躍するため、専門知識やスキルを研鑽する制度が揃っています。

03-エンパワーメントを促進

​社貝一人ひとりが自分の力を信じ、お客さまのために、 勇気をもって行動できるよう互いにエンパワーメントを促進。誰もがリーダーシップを発揮し、高めあえる組織風土の醸成を目指しています。

04-自発的な学びをサポート

​オンラインコースでのセルフ・ラーニングプログラムや、外部講師を招いたセミナーなど、社員の学びを支援する仕組みが充実しています。


自分らしい働き方をつくる自分らしい働き方をつくる

​ワークライフバランスを支える制度

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​スマートワーキング

スマートワーキングスマートワーキング

​業務の特性やニーズに合わせて、在宅勤務とオフィス勤務の使い分けが可能。デジタルコミュニケーションツールの活用や、スーパーフレックス制度によりワークライフバランスと生産性を同時に実現しています。

​育児や介護と仕事の両立支援

育児や介護と仕事の両立支援育児や介護と仕事の両立支援

​育児・介護休暇や時短制度、復職後の支援が充実。多くの社員がライフイベントに伴い働き方を柔軟に変え、家族を大切にしながら活躍しています。

​アクサ•ウェルネス•プログラム

アクサ•ウェルネス•プログラムアクサ•ウェルネス•プログラム

​「お客さまに寄り添うパートナー」として選ばれるため、社員自身がヘルスリテラシーや健康意識向上に取り組めるようなサポートを提供。社員は無料で食事、運動、メンタルヘルス等のプログラムを受けられます。


多様な組織で成功する 多様な組織で成功する

​社員の多様性を受け入れる企業文化を積極的に醸成しています

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​女性の活躍推進

女性の活躍推進女性の活躍推進

​障害者の雇用推進

障害者の雇用推進障害者の雇用推進

​LGBTQ+ フレンドリーな環境推進

LGBTQ+フレンドリーな環境推進LGBTQ+フレンドリーな環境推進
ERG (Employees Resources Group/従業員ネットワーク)ERG (Employees Resources Group/従業員ネットワーク)

​多様性を育む自発的な活動
ERG (Employees Resources Group/従業員ネットワーク)

​ERGとは、特定の属性を持つ従業員とそれに関心のある従業員が、自発的に集まって組織するグループ。当事者同士の情報交換やネットワーキングにより、その属性に特有の課題を共有したりお互いにサポートし合ったりすることで解決しています。

多国籍社員・LGBTとアライ・Working parents ・聴覚障害者と聴者・女性社員・ボランティアなどのグループが活動しています。

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