AXAとCCIについて

CCIってなんですか?

商工会議所=Chamber of Commerce and Industryの頭文字をとった略称です。アクサ生命株式会社の前身のひとつでもある日本団体生命は全国の商工会議所との長年のお付き合いがあったことから、99%にあたる511商工会議所でアクサ生命の各種保険制度が採用されています。
(詳しくは、「AXA×CCI」をご確認ください。)

商工会議所 / 商工会 共済・福祉制度推進スタッフとはなんですか?

主に商工会議所 / 商工会 会員企業に対し「経営者のリスク対策」「事業承継」「従業員の福利厚生プラン」のご提案を行う専任スタッフです。
(詳しくは、「AXA×CCI」をご確認ください。)

業務内容・給与体系について

アクサアドバイザーの魅力は何ですか?

商工会議所 / 商工会 の会員企業が主な訪問先であり、安定した行き先が確保できます。また、面談する相手は、社長さまや福利厚生担当の方になり、仕事を通じて自分自身の成長につなげることができます。
一方で、福利厚生制度が充実しており、働きやすい環境でありながら、自分自身の成果次第で、より魅力ある収入を得ることも可能です。 ぜひチャレンジしてみてください。
(詳しくは、「業務内容」、「募集要項」をご確認ください。)

家族や友人に保険をすすめることはありますか?

研修や営業活動を通じて、生命保険および社会保険などに関して、様々なことを学んでいただきます。
ご家族やお友達、又はそこからご紹介いただいた方などに、「学んだ大切な情報を伝える」という観点でお勧めすることはあります。
ただし、いわゆる「お付き合い」でご加入いただくようなことは、決してありません。
(詳しくは、「業務内容」、「募集要項」をご確認ください。)

報酬体系はどのようになっていますか?

「給与」「賞与」とも社内規定で定められています。
月例給与は、入社して2年間は、育成社員期間中として保障給+業績給となります。保障給とは本俸+育成手当のことで月額12万円・15万円・18万円・21万円・24万円の中から経験・能力・業務目標によって決定されます。(2年目からは業績給の支給率がアップし、育成手当が軽減されます)
2年経過後は、育成社員から正社員へ昇格し、昇格後は、本俸+資格手当の最低保障はありますが、業績給のウエイトが大きくなります。
成果が挙がれば挙がった分だけ報酬に反映する非常にやりがいのある報酬体系となっています。
(詳しくは、「業務内容」、「募集要項」をご確認ください。)

研修・キャリアアップについて

営業や生命保険業界での業務経験が無くても大丈夫ですか?

全く心配ありません。入社後、まずアクサアドバイザーに必要な知識・スキル習得のための充実した研修を行います。
(詳しくは、「研修・キャリアパス」をご確認ください。)

入社後のキャリアパスについて教えてください

プロの社員として自立し、キャリアを重ねてアクサアドバイザーとして成功の道を歩むことがそのひとつです。定年は65歳で、長く勤務いただくことを目標としています。
また、一定基準を満たして本人の意思と適性を見極めたうえで、育成部長・営業所長・支社長といった管理職に登用される道も拓かれています。
(詳しくは、「研修・キャリアパス」をご確認ください。)

働く環境・福利厚生制度について

就業時間は、どれくらいですか?

1日6時間45分労働(9:15-17:00、休憩1時間)です。
原則として残業はありません。
また、中学就学前のお子さまを養育する場合は、希望により、終業時間を前倒しして1日6時間に就業時間を設定することが出来ます。(育児短時間勤務)
(詳しくは、「 福利厚生」をご確認ください。)

お休みはいつですか?

土・日・祝日および夏季・年末年始の休日に加え、入社初年度から有給休暇が14日、2年目以降26日(=含、無欠勤加算6日)が与えられます。また、自分自身でスケジュール管理をしていく仕事ですので、有給休暇が取得しづらいということはありません。
(詳しくは、「 福利厚生」をご確認ください。)

土・日・祝日に出勤することはありますか?

会社から出勤を強要することはありません。ただし、お客さまの応対のため出勤することは、まれにあります。また、お客さまとのアポイントが取りやすい、とのことで土曜日を活用する方もいます。尚、その際はきちんと振替休日を取得していただきます。
(詳しくは、「 福利厚生」をご確認ください。)

小さい子供がいるのですが、子育てとの両立は可能ですか?

アクサ生命は“子育て中の社員を積極的にサポートする企業”として、2012年に厚生労働省より「くるみんマーク」の認定を受けています。産休や育休はもちろん、中学校就学するまでのお子さまの成長を見守ることができる育児短時間勤務、妊婦の時差出勤制度など、安心して仕事を続けられる制度があります。
(詳しくは、「 福利厚生」をご確認ください。)

退職金はありますか?

社内規定に定められおり、勤続2年以上から退職一時金が支給されます。これは長く勤めれば勤めるほど金額がアップします。また、勤続20年以上かつ50歳以上で退職した場合は退職一時金とは別に退職年金が支給されます。

選考の流れについて

まずは話だけでも聞いてみたいのですが

各地区で定期的に会社説明会を実施していますので、最寄りの各支社・営業所までお問い合わせください。
なお、エントリーの際は、本HPの「 採用エントリー」よりご応募ください。後ほど、ご希望の地区の採用担当者より、会社説明会の日程についてご連絡させていただきます。
※エントリー時に記載していただいた内容により、書類選考を行います。
(詳しくは、「 募集要項」をご確認ください。)

採用エントリー