ACEプログラム
アクサ生命では、自らの努力の成果を肌で感じることができる「表彰式」や「表彰旅行」などのインセンティブが、年間を通じて数多く実施されるなど、自分自身の可能性を最大限に発揮できるさまざまなステージが用意されています。
ACE受講のメリット
- マーケットの構築がイメージしづらいなどの理由で販売が難しいと思われがちな生命保険商品を、継続的に販売し続けるシステムが理解できます。
- 将来のこと、キャリアのこと、年収のことなどいろいろ不安なことを、ライフプランを通じてプロのアドバイザーに相談することが可能です。
- 自己実現をめざす方のためにやりがいのある報酬制度についてご理解いただくことが可能です。
- キャリアカウンセリングを受ける中で、今まで気づかなかったご自身の新たな可能性に気づく機会を提供します。
入社までのフロー
トレーニング制度
アクサ生命のFA Visionに「私たちは、お客さまに選ばれるプロフェッショナルな生命保険コンサルティングチームとなります」と謳われています。このVisionのもと、生命保険だけではなく、金融のプロを育成するためのプログラムが用意されています。
アクサ生命で独自に開発されたライフマネジメントシステムLNAS（Life Needs Analysis System）のセールスフロー研修を中心に お客さまの夢の実現に向けた基礎知識からコンサルティングスキルにわたるまで、さまざまなトレーニングカリキュラムを用意しており、 コンサルティングのプロフェッショナルとして活躍するために万全の体制を整えています。
LNASについて
LNAS（エルナス）とは、アクサ生命が独自に開発した、お客さまの夢や将来に向けた目標の実現をサポートするシステムです。LNASは、お客さまの夢を「夢」のままで終わらせないために、お客さまが抱えている漠然とした夢を具体的にしたうえで、お客さまの夢に対する実現度を分析します。
その結果、お客さまにとって最適なソリューションを数値やグラフでわかりやすくご提案することが可能です。この画期的なコンピューターシステム「LNAS」によって、多くのお客さまからの信頼を得ています。アクサ生命のFAはLNASを使ってライフマネジメントを設計することで、他社にはないマーケットづくりをしています。このLNASを使って、個人・法人のお客さまはもちろん、大企業向けライフプランセミナーの実施や、ハウスメーカー、マンションデベロッパーとタイアップしたハウジングセミナーなども全国で展開しています。
LNASの流れ
お客さま一人ひとりの夢を実現するお手伝いをします。
キャリアパス制度
FA（フィナンシャルプラン アドバイザー）のキャリアパス制度には、「FAプロフェッショナルコース」と「マネジメントコース」が用意されており、営業実績と各種資格試験をクリアすることで、FA自身の意志で将来の選択をすることができます。「FAプロフェッショナルコース」は、営業のプロとして一人でも多くのお客様に対して最良のアドバイスを提供し続け、自らの豊かな将来を目指していくコースです。「マネジメントコース」は、一人でも多くの営業のプロをお客さまの元へお届けするために、優秀な人材のスカウトや育成、組織を拡大していくマネジメントを行うコースです。
福利厚生制度
アクサの育児支援制度
1. 育児短時間勤務
小学校就学前のお子さまを養育する場合、希望により1日6時間に就業時間を設定できます。
2. お子さまの看護休暇
小学校就学前のお子さまを養育する場合、病気・けがをしたお子さまの看護またはお子さまに予防接種・健康診断を受けさせるために１年度あたり5営業日（35時間）を、お子さまが2人以上の場合は10営業日（70時間）を限度として看護休暇を取得できます。
3. 妊婦の時差出勤制度
妊娠中に限り始業時刻を30分または60分繰り下げ、および終業時刻を30分または60分繰り上げることができます。
4. 産前産後休暇
出産前６週間・出産後８週間の産前産後休暇が取得できます。
5. 育児休業制度
お子さまが満１歳に達する日の月末、あるいは状況（注）によっては2歳に達する日の月末まで育児休業を取得できます。
（注）
１歳到達日において育児休業をしている場合で以下のいずれかに該当する場合は2歳に達する日を限度として取得できます。①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
②子の養育を行なっている配偶者であって、１歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合
6. 有給休暇
入社月に応じて、初年度は最大12日、2年目以降は毎年最大20日付与されます。
出産・育児をしながら働くための公的支援制度
育児休業給付金
原則として１歳未満のお子さまを養育するために育児休業を取得した場合、一定の要件を満たすと、国の制度に基づいて育児休業給付金が支給されます。
出産手当金
出産のため仕事を休み、給与支払いがない場合、1日につき直近12ヶ月の平均標準報酬月額の1/30の2/3相当が支給されます。
出産育児一時金
出産した場合、一児ごとに500,000円支給されます。（産科医療補償制度適用外の医療機関で出産した場合は488,000円）さらにアクサ健保から付加金が支給されます。（注）2023年4月1日以降の出産
次世代法認定マーク
（愛称：プラチナくるみん）
くるみんマークとは
アクサ生命では、育児休業は、男性社員の取得も促進しています。また、時差出勤・短時間勤務など、育児と仕事を両立する様々な制度があり、多くのワーキングペアレンツが活躍しています。 また、介護休業は最長で93日取得でき、短時間勤務は約3年間利用できます。家庭の事情による退職を防ぎ、長く働き続けられる環境づくりを行なっています。 また、労働の質を重視した企業文化の醸成に向けた取り組みを続けているワークスマートの環境が加速されたことで、仕事と子育ての両立支援の組織が高く評価されたことが評価され、2018年に、厚生労働大臣より、「プラチナくるみん」の認定を受けました。
※ 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育つ社会を形成するために、企業等の積極的な取組みを促す目的で平成15年7月に成立・交付された法律。（アクサは平成24年8月に認定されました。）
アクサの医療制度
さまざまな健康サポート
（ご参考・2022年度実績）
アクサの介護休業制度
ご家族が要介護状態になられた場合、93日間介護休業を取得できます。 また、ご家族が要介護状態になられた場合、1年度あたり5営業日（35時間）を、２人の場合は10営業日（70時間）を限度として介護休暇を取得できます。(一定要件を満たした場合)
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