報酬体系

FAの報酬システムはお客さまの夢の実現にどれだけ貢献できたかによって決まります。多くのお客さまとの出会い、より多くのお客さまに「安心」をご提供することによって、お客さまだけでなく自分自身の夢も実現できるのです。そのため、フィナンシャルプラン アドバイザーの報酬制度は、成果主義による業績給（フルコミッション）を基本としていますが、収入の安定性に配慮しながら徐々に業績給に移行できる制度となっています。

入社後2年間は、研修期間として初期補給制度が適用され、一定期間は初任給が保証されます。その後は、業績に基づく手数料と毎月逓減する研修期間手当から報酬が支給されます。

入社3年目以降は、完全な業績給となり、営業成績に応じてボーナスが年4回支給されます。

アクサ生命では、収益を社員に還元することを重視しています。

全社員が誇りと喜びをもって仕事にのぞめるよう、より公平な評価基準をつくり、誰もが納得と大きな満足を得られる会社でありたいと考えています。