Recruiting Message
採用担当者からのメッセージ
「できないこと」ではなく、「できること」で自分と会社の価値を高める
アクサ生命では、「チャリティではなく、チャンス」という理念のもと、積極的に障害者の採用を進めています。障害の有無に関わらず、一人ひとりが能力を最大限に発揮できれば、会社にとっても従業員にとっても大きなチャンスに結びつくからです。
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Interview
社員の声
Work Environment
働く環境
支援設備・体制
サポート機器の提供
障害特性に合わせ支援機器の提供を行っています。
＜設置例／白金本社＞
拡大読書器・パーテーション・筆談器の提供、音声ソフト支給、音声文字ツールレンタル
従業員として手話通訳者在籍
東京の白金本社では、手話通訳者が常駐し、研修や全体会議の際などに、手話で情報保障を行っています。聴覚障害をお持ちでも、他メンバーと同様に会議や研修に参加することができます。
お休みのサポート
ご入社日より有給休暇が付与され、1日・半休・時間単位年休の取得が可能です。通院の時間や急な体調不良等休暇のご相談がしやすい環境です。
相談窓口
目標設定等で上司との定期的な面談を実施。白金本社には産業医が勤務しております。健康やメンタル相談が24時間できるホットライン等、相談できる窓口が複数あります。
多様性を活かすカルチャー
障害者理解ワークショップ
不定期で障害に対する理解を深めるワークショップを行っています。 実際の障害を体験したり、ゲームを通して障害について勉強をするなど、コミュニケーションを取りながら障害に対する理解を深めています。
ブラインドサッカーの支援
2006年からブラインドサッカーの支援を行っています。大会などへの従業員ボランティアの派遣のほか、選手の雇用やブラインドサッカーの普及・認知向上活動に協力しています。
©JBFA/H.Wanibe
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アクサ生命について
募集要項
エントリーの際は、下記事項を差支えない範囲で記載いただけますと幸いです。
●会社が配慮すべき事項
●障害等級について
できましたら、障害者手帳のコピーを添付していただけるとスムーズです。
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