​職場環境と福利厚生


​社員一人ひとりが自らの個性と能力を発揮できる職場づくり。それは、企業の成長にとって不可欠な要素です。
また、社員のワークライフバランスの充実度を高めることも、仕事のクオリティに直結します。
アクサ生命は社員の働く環境と豊かな人生をバックアップしています。


​働きやすい職場環境


​アクサ生命の本社オフィスは白金エリアを象徴する複合施設「白金アエルシティ」の中心にあり、快適な環境で働くことができます。各フロアには「リフレッシュルーム」が設置され、21階にあるカフェスペースは時にはチームミーティングに利用されることも。社内全体としてON/OFFのバランスをうまく配分することで、仕事のクオリティアップが図られています。また、アクサ生命は、健康経営を経営戦略に組み込み、従業員の健康づくりの推進と生産性向上の両立に取り組んでいます。お客さまやビジネスパートナーの皆さまに、健康と健康経営に関するより良いアドバイスや情報を提供し、また、従業員の健康増進施策「アクサ・ウェルネス・プログラム(AWP)」を推進しています。


​福利厚生制度


​ワークライフバランス

​アクサ生命では、社員一人ひとりが心身両面で健康的に生活し、仕事とプライベートをバランスよく充実させることが、仕事のモチベーションと生産性の向上につながると考え、社員のワークライフバランスの満足度アップに積極的に取り組んでいます。


ワークライフバランスワークライフバランス

​有給休暇・特別休暇

​アクサ生命では休暇制度の充実と取得しやすい環境の整備に取り組んでいます。できるだけ業務の個人依存を避け、メンバー間のサポートシステムを構築することで、休暇を気兼ねなく取れる雰囲気を醸成しています。その結果、勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるように奨励しています。


​育児や介護と仕事の両立支援

​社員の中には子育てや家族の介護など家庭の事情を抱えた人も少なくありません。そんな社員をサポートするため、アクサ生命では育児休業を取得した社員がスムーズに職場復帰できるように、職場復帰支援プログラムを利用して、オンライン講座や情報交換の場を提供しています。また、育児休業は最初の20営業日を有給化することで、男性社員の取得も促進しています。介護休業は最長365日、短時間勤務は約3年間利用でき、家庭の事情による退職を防ぎ、長く働き続けられる環境づくりにつながっています。

育児や介護と仕事の両立支援
ワークライフバランス支援制度育児や介護と仕事の両立支援

​在宅勤務制度

​アクサ生命の在宅勤務制度は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています。週最大2日をメドに自宅で働くことができるので、自由度の高い働き方が可能です。


​■クラブ活動

​会社公認のクラブが30以上あります。野球、サッカー、囲碁、フラワーアレンジメント、料理、ランニングなど多彩で、ボルドーにワインシャトーを持つアクサグループらしくワインクラブもあります。趣味でリフレッシュすれば、仕事にも良い効果が期待できます。


​■健康経営優良法人(大規模法人部門)ホワイト500

​​​アクサ生命は2015年4月に「健康宣言」を行い、健康経営を経営戦略に組み込み、従業員の健康づくりの推進と生産性向上の両立に取り組んでいます。

「健康経営優良法人(ホワイト500)」を​2017年から6年連続認定を受けており、健康経営におけるトップランナーとして、従業員がより健康に対する意識を高め、行動変容や健康数値の改善に主体的に取り組めるようサポートし、その先にある従業員の「社会的健康」、会社の健全な成長にもつながる「生産性・パフォーマンスの向上」、そして「従業員と従業員の家族の充実した幸せな人生」を実現することを目指します。


​■育児や介護と仕事の両立支援

​​アクサ生命では、育児休業は最初の20営業日を有給とすることによって、男性社員の取得も促進しています。また、コアタイムなしのスーパーフレックスや、お子さんが小学校を卒業するまで利用できる時差出勤・短時間勤務など、育児と仕事を両立するさまざまな制度があり、多くのワーキングペアレンツが活躍しています。
また、介護休業は最長で365日取得でき、短時間勤務は約3年間利用できます。家庭の事情による退職を防ぎ、長く働き続けられる環境づくりを行っています。

また、労働の質を重視した企業文化の醸成に向けた取り組みを続けているワークスマートの環境が加速されたことで、仕事と子育ての両立支援の取り組みが高く評価されたことが評価され、2018年に、厚生労働大臣より、「プラチナくるみん」の認定を受けました。

​■女性活躍推進

​​女性活躍推進法にもとづく優良企業に認定され、認定マーク「えるぼし」(「2段階目」)を取得しています。
アクサ生命の女性活躍推進に関する最新のデータは、女性の活躍・両立総合支援サイト内の「女性の活躍推進企業データベース↗」で公表しています。



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