​職場環境と福利厚生

​社員一人ひとりが自分らしくいられ、能力を発揮し、組織の目標達成に貢献しながら自分自身の成長を実現できる職場。また、適切なワークライフバランスを実現するスマートな働き方と、人生のライフイベントに寄り添うさまざまな支援制度。
アクサ生命は社員の働く環境と豊かな人生をバックアップしています。

​アクサ生命の本社オフィスは白金エリアを象徴する複合施設「白金アエルシティ」の中心にあり、快適な環境で働くことができます。

各フロアには「リフレッシュルーム」が設置され、21階にあるカフェスペースは、チームミーティングに利用されることも。ON/OFFのバランスをうまく配分することで、仕事のクオリティアップが図られています。また、健康増進施策「Healthy You（ヘルシーユー）」の推進、何気ない会話を通じて新たなアイデアが生まれるようなオフィスデザイン等、働きやすい職場環境の実現に向けた取り組みを進めています。

​従業員一人ひとりが自然体で生活と仕事を調和させ、社員が継続的に活躍ができる環境（ワークインライフ）を目指し、妊娠・出産・育児、DV・家族内暴力・性暴力、家族、健康の各領域への包括的なサポートを通じて仕事と生活の自然な両立を幅広く支える「We Care（ウィーケア）」のプログラム導入等の取り組みを進めています。

​アクサ生命では休暇制度の充実と取得しやすい環境の整備に取り組んでいます。できるだけ業務の個人依存を避け、メンバー間のサポートシステムを構築することで、休暇を気兼ねなく取れる雰囲気を醸成しています。その結果、勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるように奨励しています。

​社員の中には子育てや家族の介護など家庭の事情を抱えた人も少なくありません。そんな社員をサポートするため、アクサ生命では育児休業を取得した社員がスムーズに職場復帰できるように、職場復帰支援プログラムを利用して、オンライン講座や情報交換の場を提供しています。

また、育児休業は最初の40営業日を有給化することで、男性社員の取得も促進しています。家族の看護や介護のために5日間の有給休暇を取得することができる「ファミリーケア休暇」の設定、最長で365日取得できる介護休業、約3年間利用可能な短時間勤務制度等、家庭の事情による退職を防ぎ、長く働き続けられる環境づくりを行っています。

​全社共通の運用方針として、オフィス勤務を週2日以上とし、業務特性や必要性に応じて、在宅勤務・オフィス勤務・時差出勤・直行直帰といった働き方を適切に組み合わせる働き方、「スマートワーキング」を実践しています。

一定の頻度のオフィス勤務日数を確保して、従業員同士の対面での相互理解や学びの機会だけでなく、組織に新メンバーを迎えた際の円滑な導入サポートを促進しながら、柔軟な働き方により、適切なワーク・ライフ・バランスと生産性の向上を実現しています。在宅勤務は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています。

​会社公認のクラブが30以上あります。野球、サッカー、囲碁、フラワーアレンジメント、料理、ランニングなど多彩で、ボルドーにワインシャトーを持つアクサグループらしくワインクラブもあります。趣味でリフレッシュすれば、仕事にも良い効果が期待できます。