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OUR PHILOSOPHY
私たちの使命は、お客さまから最も信頼される「パートナー(Partner)」となって、お客さまが自信をもってより良い人生を送れるように寄り添うこと。アクサ生命は、お客さまにご満足いただけるソリューションやサービスを提供するために、AXAの価値基準である「コミットメント-私たちの誓い」(お客さま第一、勇気、誠実、ひとつのチーム)をともに実践し、変革をおそれない仲間を求めています。
OUR PHILOSOPHY
— 経営ミッション・ビジョン
— 求める人材像
OUR COMPANY
アクサ生命は、1934年に前身である日本団体生命が設立されて以来、80年以上にわたって日本での実績を積み上げてきました。現在、医療保険、終身保険、がん保険、定期保険など、死亡保障や入院・手術・病気を保障する保険を幅広くラインナップしています。また、個人・法人を問わず、多様なお客さまのニーズに対応するため、「4つの販売チャネル」を通じて、現代社会に本当の意味で役立つ商品・サービスを提供できるように努めています。
OUR COMPANY
— アクサ生命の強み
— 会社概要 アクサ生命の歴史
OUR PEOPLE
アクサ生命には数多くの部門・チームがあり、職種も営業職から本社バックオフィス部門のポジションまで多岐にわたっています。現在の従業員数は、約7,600人で、すべての職種において、性別や国籍にかかわらず、さまざまな人材が活躍しています。社員一人ひとりが自らの個性や能力を発揮するとともに、相互に連携・補完しあうことで、チームや会社としての成長につながっていくのです。
*アクサ生命の社員に、業務内容や会社の魅力についてインタビューした動画は
こちら
OUR PEOPLE
— 職種図鑑
— 代理店営業
— アクチュアリー
— ファイナンシャルコントロール
— ITプロダクトオーナー
OUR WORKING STYLE
アクサ生命では、社員一人ひとりの能力や個性(ダイバーシティ)を尊重することが、企業として成長するための原動力であると考え、全社的な経営課題として「ダイバーシティ&インクルージョン」に積極的に取り組んでいます。また、社員が存分に力を発揮できるように、社員のワークライフバランスを重視した職場環境と福利厚生の充実を図っています。人材育成にあたっては、さまざまな育成ニーズに対してきめ細やかな対応ができるようプログラムの充実を図っています。
OUR WORKING STYLE
— ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み
— 一人ひとりの個性が輝く職場環境【座談会】
— 職場環境と福利厚生
— 教育制度
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働き方と働く環境
働き方と働く環境
OUR WORKING STYLE
アクサ生命では、社員一人ひとりの能力や個性(ダイバーシティ)を尊重することが、企業として成長するための原動力であると考え、全社的な経営課題として「ダイバーシティ&インクルージョン」に積極的に取り組んでいます。また、社員が存分に力を発揮できるように、社員のワークライフバランスを重視した職場環境と福利厚生の充実を図っています。きめ細かな人材育成プログラムの実施も社員の成長に大きく寄与しています。
ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み
アクサ生命では、全社的な経営課題として「ダイバーシティ&インクルージョン」に取り組むことで、社員の多様性を受け入れる企業文化を積極的に醸成しています。その姿勢は社内外で高く評価されるとともに、採用面でも取り入れられ、多くの女性や外国人、障害者の方、LGBTの人が入社し、それぞれの能力と個性を発揮して様々な職場で活躍しています。
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一人ひとりの個性が輝く職場環境【座談会】
「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進に全社的に取り組むアクサ生命。その流れに対して、実際に働く社員たちはどう考えているのでしょうか。
ここでは、年齢も、業務内容も、ポジションも、ライフスタイルも、全く違う4人の方々に集まっていただき、アクサの取り組みと自分たちの現状について、本音で語っていだだきました。
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教育制度
アクサ生命では、全社員がお客さまに最高のサービスを提供できる人材になることを目指し、独自の人材育成を推進しています。新入社員研修に始まり、多様な職種・階層に合わせた研修制度、リーダーシップ開発や自己啓発を目的としたプログラムの充実化を図り、社員の成長をサポートしています。
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職場環境と福利厚生
社員一人ひとりが自らの個性と能力を発揮できる職場づくり。それは、企業の成長にとって不可欠な要素です。また、社員のワークライフバランスの充実度を高めることも、仕事のクオリティに直結します。アクサ生命は社員の働く環境と豊かな人生をバックアップしています。
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