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健康経営アドバイザーとは?健康経営アドバイザーとは?

​健康経営アドバイザーとは、「健康経営」を知らない企業(経営者)に対して必要性などを伝え、実施のきっかけをつくる、「健康経営」に取り組もうとする企業に対して必要な情報提供や実践支援を行なう専門家です。


1.​「健康経営」を始めるお手伝いをします。  貴社の健康課題を一緒に考え、これから実行するアクションをご提案します。2.​「健康経営」に関する情報を提供します。  貴社に役立つ施策・事例・専門機関などの情報を選んで提供します。​3.「健康経営」の実践を支援します。  ご希望の企業には、計画策定や実施のフォローもお手伝いします。​4.貴社に最適な専門家につなぎます。  貴社の健康経営の課題を解決するために社会保険労務士、中小企業診断士、保健師などの専門家におつなぎします。1.​「健康経営」を始めるお手伝いをします。  貴社の健康課題を一緒に考え、これから実行するアクションをご提案します。2.​「健康経営」に関する情報を提供します。  貴社に役立つ施策・事例・専門機関などの情報を選んで提供します。​3.「健康経営」の実践を支援します。  ご希望の企業には、計画策定や実施のフォローもお手伝いします。​4.貴社に最適な専門家につなぎます。  貴社の健康経営の課題を解決するために社会保険労務士、中小企業診断士、保健師などの専門家におつなぎします。
  • ​「健康経営アドバイザー」制度は、経済産業省の委託事業で創設された東京商工会議所の資格制度です。


アクサ生命の健康経営アドバイザー紹介


阪神営業所 岸田秀美阪神営業所 岸田秀美

アンケートを実施し課題を見つけて、話し合いながら施策を決めていきます。

阪神営業所 / 岸田 秀美

​健康経営を導入する際は、まず最初に健康宣言をしていただき、経営者さま、従業員の皆さまに健康経営に取り組むことをご認識いただきます。それから生活習慣アンケートを実施し、現状の把握と課題を明らかにしていきます。その結果をもって、経営者さまはもちろん、従業員の皆さま全員にフィードバックを行い、課題を克服するための方法を話し合い、適した施策を決めていくようにサポートをしています。


神戸営業所 小池みゆき神戸営業所 小池みゆき

将来のお金の不安をライフマネジメント®で解決いたします。

神戸営業所 / 小池 みゆき

​『健康経営アクサ式』では、従業員のライフマネジメント®もサポートしております。「人生100年時代」のマネーセミナーで資産形成の大切さをお話させていただきます。その際に頂くアンケートでのご希望に応じて、経営者さまと連携しながら個別相談の時間を作っていただきます。そして、ご自身のライフプランがまだ描けていない方には、これからどのタイミングでどのくらい必要になるのかをアドバイスさせていただき、夢の実現に向けてライフプランを一緒に考えさせていただいています。


姫路営業所 植田真由姫路営業所 植田真由

アドバイザーは担当替えが無く、継続的にお客さまに寄り添ってサポートいたします。

姫路営業所 / 植田 真由

​お客さまから特別な要望をいただく場合を除き、担当者が変わることはありません。それは、各企業様によって生活習慣や労働生産性の課題は様々であり、私たちはその企業様独自のアクション・プランを作成し、取り組みの効果を検証しながら、一緒に改善を目指しているからです。これからも日々研鑽に努めながら新しい情報を提供させていただき、お客さまから末永くサポートをして欲しいと言っていただけるように努力していきます。


山梨北営業所 藤森俊史山梨北営業所 藤森俊史

健康経営優良法人の認定取得もサポートしています。従業員の意識の高まりを感じています。

山梨北営業所 / 藤森 俊史

​健康経営優良法人の認定を取得するために、まず都道府県が制定している健康経営の認定制度への申請を勧め、次に国の優良認定を目指すようご案内しています。健康習慣アンケートの結果を従業員の方にお伝えするセミナーでは「経営者はみなさんの健康を大切に考えていますよ」と話しています。また、生活習慣のワンポイントアドバイスを給与袋に入れてお渡しすることで熱心に読まれるようになりました。認定企業の一員だという意識も芽生え、健康への関心は着実に高まっていると感じています。


「健康経営」は、外的/内的の両面からのアプローチが必要です。

​アクサ生命では、企業の「永続的な発展」を達成するために健康づくりの目的と手段を明らかにし、
外的アプローチのみならず、内的アプローチを通じて目的を達成します。
内的アプローチを行なうからこそ、経営者/従業員を含めた全社員が強い動機を持って「健康経営」に取り組むことが可能となります。



従業員の健康について、あなたが勤めている会社で
取り組んでいる内容があればお答えください。
(※複数回答可)

アンケート 従業員の健康について、あなたが勤めている会社で取り組んでいる内容があればお答えください。(※複数回答可) 企業が実施する健康診断 62.8% 社員のワークライフバランスの維持 11.4% 感染症対策、受動喫煙対策等 23.5% 企業による社員の健康維持・増進 10.1% 経営者の思い・理念の浸透 7.3% 安心して働ける環境づくり 16.7% 従業員間のコミュニケーション 16.4% 将来を含めた従業員の経済的不安の対処 3.1% 生きがい・働き甲斐を考え具現化する機会の提供 3.5% その他 9.5% 「企業が実施する健康診断」が約62%と最も多くなりました。多くの企業では、従業員の健康づくりに関する取り組み自体がまだまだ十分に実施されていない事が分りました。アンケート 従業員の健康について、あなたが勤めている会社で取り組んでいる内容があればお答えください。(※複数回答可) 企業が実施する健康診断 62.8% 社員のワークライフバランスの維持 11.4% 感染症対策、受動喫煙対策等 23.5% 企業による社員の健康維持・増進 10.1% 経営者の思い・理念の浸透 7.3% 安心して働ける環境づくり 16.7% 従業員間のコミュニケーション 16.4% 将来を含めた従業員の経済的不安の対処 3.1% 生きがい・働き甲斐を考え具現化する機会の提供 3.5% その他 9.5% 「企業が実施する健康診断」が約62%と最も多くなりました。多くの企業では、従業員の健康づくりに関する取り組み自体がまだまだ十分に実施されていない事が分りました。

​「企業が実施する健康診断」が約62%と最も多くなりました。
多くの企業では、従業員の健康づくりに関する取り組み自体がまだまだ十分に実施されていない事が分かりました。



外的アプローチ 健保や企業が実施する健康づくり ・健康診断 ・ワークライフバランス・感染症対策・受動喫煙対策・女性の健康保持/増進■アクサのサポート ・​食事・栄養管理支援 ​・運動機会増進アプリ ​・睡眠チェック ・健康情報の提供 ・24時間電話相談 ​・メンタルサポート。内的アプローチ 組織・従業員への働きかけ 組織へのはたらきかけ・社長の想い/理念の浸透・安心して働ける環境づくり・従業員間のコミュニケーション ■アクサのサポート ・​健康宣言づくりサポート ​・生命保険を活用した保障制度 ​・健康経営セミナー ・アクサ健康スクラム 従業員とその家族へのはたらきかけ・将来を含めた経済的不安の対処・生きがい/働きがいを考え具現化する機会を提供 アクサのサポート  アクサ独自のライフプランニングツールLNAS(エルナス)を使い、従業員の将来に必要な資金をプランニングするライフマネジメント外的アプローチ 健保や企業が実施する健康づくり ・健康診断 ・ワークライフバランス・感染症対策・受動喫煙対策・女性の健康保持/増進■アクサのサポート ・​食事・栄養管理支援 ​・運動機会増進アプリ ​・睡眠チェック ・健康情報の提供 ・24時間電話相談 ​・メンタルサポート。内的アプローチ 組織・従業員への働きかけ 組織へのはたらきかけ・社長の想い/理念の浸透・安心して働ける環境づくり・従業員間のコミュニケーション ■アクサのサポート ・​健康宣言づくりサポート ​・生命保険を活用した保障制度 ​・健康経営セミナー ・アクサ健康スクラム 従業員とその家族へのはたらきかけ・将来を含めた経済的不安の対処・生きがい/働きがいを考え具現化する機会を提供 アクサのサポート  アクサ独自のライフプランニングツールLNAS(エルナス)を使い、従業員の将来に必要な資金をプランニングするライフマネジメント

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