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健康経営に取り組む企業の従業員の声

株式会社バイタルリード

建設コンサルタント・システム開発

主な取組み内容：
委員会活動をはじめとするコミュニケーションの促進／スポーツクラブの法人会員／ヘルスアップサポート事業(協会けんぽ)の活用／他

所在地：
島根県出雲市

施策内容：
・委員会活動をはじめとするコミュニケーションの促進
・スポーツクラブの法人会員
・ヘルスアップサポート事業（協会けんぽ）の活用
他

株式会社バイタルリード / 島根県出雲市建設コンサルタント・システム開発施策内容・委員会活動をはじめとするコミュニケーションの促進・スポーツクラブの法人会員・ヘルスアップサポート事業(協会けんぽ)の活用他健康経営に取り組む社員の声増原由紀さん「健康経営」の運営主体は総務であると思っています。本人にとっても会社にとっても�大切な「従業員の健康」についてを社員に正しく理解してもらい、どうやったら会社全体を巻き込んで様々な取り組みを実施できるのか、その仕掛け、きっかけづくりを総務部が中心となり考えています。まずは信頼関係を築くこと大切であると考えているので、日々の社員間のやり取りも心を込めて行っています。石田大輔さん休暇が非常に取りやすいと感じています。それは上司と部下のコミュニケーションがしっかり取れており、同僚との関係が良好であるからだと思っています。また運動不足の解消のための施策やヘルスケア機器の導入なども積極的に行っているので、普段は自分でやらないような身体能力診断なども会社にあることで「やってみよう！」となり、自分の心身を見直す良い機会になっています。心身の健康が仕事に対しての働き甲斐や会社に対しての安心感をもたらしていると感じています。森山可南子さん健康経営に関する取り組みにより、社内のチャットツールでも雑談の中で自然と健康の話題が上がっています。仕事として行っていた会社の取り組みが、個人個人の意識レベルに落とし込めているのを見ると健康経営の重要性と感じるとともに仕事のやりがいも感じます。

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東京西サトー製品販売株式会社

電子機器器具・システムの提案販売

主な取組み内容：
全館禁煙／全従業員の健康診断受診（社費）／子育てに特化した有給休暇の増設／トレッキング部活動

所在地：
東京都立川市

施策内容：
・全館禁煙
・全従業員の健康診断受診（社費）
・子育てに特化した有給休暇の増設
・トレッキング部活動

東京西サトー製品販売株式会社 / 東京都立川市電子機器器具・システムの提案販売施策内容・全館禁煙・全従業員の健康診断受診（社費）・子育てに特化した有給休暇の増設・トレッキング部活動健康経営に取り組む社員の声黒瀬由美さん健康に関する取り組みは創業時から続く当社での「日常」であり、誰もが健康経営という意識を持たず自然体で居たことが認定取得の一因だと思います。従業員のみならず、その家族も一緒になっての活動は、健康増進にもコミュニケーションツールにもなっています。これからも皆が楽しく健康的に働ける取り組みや制度を提案していきたいと思います。佐藤亮さん 2019年に新築された社屋は皆の協力で綺麗に保たれ、全館禁煙の中、日々気持ちよく仕事に集中しています。時間外労働も自分でコントロールできる範囲にあり、家族との時間を持つこと、規則正しい生活を送ることができています。これからは新たに導入されたテレワークを取り入れながら「新しい生活」に対応していきたいと思います。山本美鈴さん不安なことがあっても話を聞いてくれる先輩や上司に囲まれて、安心して働くことができています。体の健康はもちろん、心の健康は子育てをする上でもとても大切だと感じています。企業内保育所に子供を預けているので、毎日の通勤は筋トレのようです！家でストレッチをして体をほぐし、翌日また元気で働こう！と思える会社です。これからはトレッキング部の活動にも参加して他部署の皆さんと交流を深めていきたいです。

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エバー株式会社

金属加工・プレス・金型製造

主な取組み内容：
長く働ける会社に定年延長60歳から65歳へ／女性に優しい職場に女性専用休憩所の設置／従業員の仕事の取組みを社内報で家族へも共有／他
　

所在地：
愛知県常滑市

施策内容：
・長く働ける会社に定年延長60歳から65歳へ
・女性に優しい職場に女性専用休憩所の設置
・従業員の仕事の取組みを社内報で家族へも共有
他

エバー株式会社 / 愛知県常滑市金属加工・プレス・金型製造施策内容・長く働ける会社に定年延長60歳から65歳へ・女性に優しい職場に女性専用休憩所の設置・従業員の仕事の取組みを社内報で家族へも共有他健康経営に取り組む社員の声西広一さん健康経営実施前は打合せ中に喫煙することが当たり前でしたが、喫煙所が整備されたことにより、打合せ中の喫煙は無くなり１日３０本のタバコが何と１２本に減りました。これからは更なる健康増進に向けて運動を心掛けたい。会社の３階にトレーニング施設を設置して頂ける予定なので積極的に活用していきたいと思います。須原彩さん会社があいち女性輝きカンパニー制度に登録し、女性が働きやすい職場環境づくりに力を入れて頂いています。女性専用の休憩室がリニューアルされ、リフレッシュできるようになりました。自分は喫煙する立場ですが、喫煙所が整備され、タバコを吸わない人に迷惑がかからなくなった事が嬉しいです。山田紘和さん３年前に健康診断で異常が見つかりましたが、再検査には行かず入院に至った経験から検診後のフォローの大切さに気付きました。会社で従業員のみならず家族のフォローまで考えて頂けたら嬉しいです。今後は家族も参加出来るセミナーもお願いしたいと思います。

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原田工業株式会社

火力・原子力発電所その他産業機械の据付検査等

主な取組み内容：
禁煙施策として非喫煙者全員にお正月に“お禁玉”配布／コミュニケーション促進のため様々な各種イベント実施／検診＋脳ドック実施＆コロナ対策で全員に10万円支給

所在地：
兵庫県姫路市飾磨区

施策内容：
・禁煙施策として非喫煙者全員にお正月に“お禁玉”配布
・コミュニケーション促進のため様々な各種イベント実施
・検診＋脳ドック実施＆コロナ対策で全員に10万円支給

原田工業株式会社 / 兵庫県姫路市飾磨区火力・原子力発電所その他産業機械の据付検査等施策内容・禁煙施策として非喫煙者全員にお正月にお禁玉配布・コミュニケーション促進のため様々な各種イベント実施・検診＋脳ドック実施＆コロナ対策で全員に10万円支給健康経営に取り組む社員の声八十健次さん 50歳を過ぎ健康意識が年々高まっていた中で、健康経営の担当は楽しい仕事でした。受けたいと思っていた脳ドックや腫瘍マーカーの検査は定期健診となり、一人で取り組もうと考えていた体操・運動はみんなでやることになりました。これからも社員全員が健康で元気に過ごせるように継続して取り組んでいきます。出井あさ代さん働く女性として婦人科健診追加やワークライフバランスの推進、そして禁煙手当を頂けたことは、とても嬉しかったです。「健康経営」だけでなく、社長の「家族主義経営」のおかげで休暇も取りやすく、安心して働ける職場だと実感しています。清水裕和さん「健康」に関する取り組みは社長が一番気を使っているように見えます。本社で社長が率先してエレベータを使わずに階段で昇り降りしているのを見ると「自分も頑張らないと」という気持になりますね。昔から「体が資本」という言葉が使われていますが、これからの時代を考えると「健康でいること」がより重要になるのかなと思います。人と企業、両方の持続可能性につながる「健康経営」は非常に良い取り組みだと僕は思います。

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南海放送株式会社

テレビ放送、ラジオ放送、イベント事業

主な取組み内容：
健康診断100％受検、健康診断オプション検査費用補助、脳ドック費用補助／インフルエンザ予防接種費用補助（家族含む）、体力テストの実施／部活動の支援、提携スポーツ施設利用促進、リフレッシュ休暇制度／ハラスメント研修の実施と「レスキューメール」制度の策定／地域連携（えひめ健康企業応援プロジェクト）など

所在地：
愛媛県松山市

施策内容：
・健康診断100%受検、健康診断オプション検査費用補助、脳ドック費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助（家族含む）、体力テストの実施
・部活動の支援、提携スポーツ施設利用促進、リフレッシュ休暇制度
・ハラスメント研修の実施と「レスキューメール」制度の策定
・地域連携（えひめ健康企業応援プロジェクト）など