健康経営を始める際に、何から始めればよいのかや進め方が分からないという経営者の方が多いようです。ここでは、健康経営の始め方や、取り組みによって得られる効果・メリット、健康経営アクサ式の特徴について詳しくご説明いたします。
健康経営の始め方
健康経営の取り組みは難しいと思われている経営者の方もいるかもしれませんが、決して難しくありません。
健康診断の受診推奨やNO残業デーのような長時間労働是正などを実施している企業があると思いますが、その取り組みは健康経営の一部です。健康経営には様々な取り組みがあり、始める際のハードルは決して高くはありません。
ただし、健康経営は単なる健康づくりではなく経営課題として取り組む必要があります。
健康経営の実践はアクサ生命の「健康経営アドバイザー」がサポートします。
アクサ生命が進める健康経営の基本コンセプト
お金を掛けなくてもはじめられます。
スモールチェンジからはじめましょう。
仕事の動線に取り入れ無理なく実施しましょう。
健康経営の基本的な４つのステップ
『健康経営アクサ式』はここが違う！
『健康経営アクサ式』特徴は、通常の健康経営の範囲である「身体の健康」「心の健康」 に留まらず「社会的な健康」も含めたトータルな健康を実現することが重要だと考えます。そのために従業員のライフプランを計画するサポートをして、将来の経済的不安の対処や、生きがい・働きがいを考え具現化する機会を提供するなどライフマネジメント®のサポートまで提供するのがアクサ式の特徴です。
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健康経営の取り組みで得られる効果・メリット
経営者にとって健康経営に取り組むことでどのようなメリットがあるのかは気になる点かと思います。会社の成長や事業の継続を見据えると健康経営に取り組むメリットは非常に大きいといえます。具体例な効果・メリットを3つご紹介します。
メリット１ 人材の確保
人材の確保は企業にとって大きなポイントです。ワークライフバランスの改善や業務でのストレス軽減などの取り組みが、従業員の満足度やワークエンゲイジメントを高め、離職率の低下に繋がります。また、労働環境が良いと人材を採用しやすく入社後の定着率が向上するなどの効果も期待できます。
メリット２ 企業のイメージアップ
健康経営への取り組みは、企業のイメージアップにつながります。金融機関・投資家・取引先企業などの外部から高い評価を得ることで、円滑な事業運営実現の一助となるでしょう。企業イメージが良いと採用活動でのアピールポイントとしても効果的です。
メリット３ リスクマネジメントの強化
健康経営の取り組みは、企業経営を行なう上でリスクマネジメントとなります。従業員の心身の不調を放置してしまうと、生産性の低下や退職・休職にともなう現場の負担増加など、さまざまなリスクの要因です。健康経営に取り組むことで持続可能な企業体質となり、これらのリスクを軽減できます。
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