​メリット１　人材の確保

​人材の確保は企業にとって大きなポイントです。ワークライフバランスの改善や業務でのストレス軽減などの取り組みが、従業員の満足度やワークエンゲイジメントを高め、離職率の低下に繋がります。また、労働環境が良いと人材を採用しやすく入社後の定着率が向上するなどの効果も期待できます。

​メリット２　企業のイメージアップ

​健康経営への取り組みは、企業のイメージアップにつながります。金融機関・投資家・取引先企業などの外部から高い評価を得ることで、円滑な事業運営実現の一助となるでしょう。企業イメージが良いと採用活動でのアピールポイントとしても効果的です。

​メリット３　リスクマネジメントの強化

​健康経営の取り組みは、企業経営を行なう上でリスクマネジメントとなります。従業員の心身の不調を放置してしまうと、生産性の低下や退職・休職にともなう現場の負担増加など、さまざまなリスクの要因です。健康経営に取り組むことで持続可能な企業体質となり、これらのリスクを軽減できます。