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従業員を対象とした
日常の悩みやストレスに関する実態調査

従業員数300名以下の中小企業で働く会社員(経営層除く)に、仕事や職場でのストレスと、
健康経営の認知度や取り組みについてアンケート調査を実施しました。

  • ​調査対象:日本全国の20代以上の男女1,030名

  • ​実施時期:2020年7月

  • ​調査方法:インターネット調査


Q1.あなたは現在、ご自身の仕事・職場について悩みやストレスはありますか? はい 74.2% いいえ 25.8%。Q2.あなたは現在、ご自身の仕事・職場についてどのような悩みやストレスを抱えていますか?(※複数回答可)自分の健康 33.5% 仕事内容 49.5% 給与や福利厚生等の待遇 52.2% 職場内での人間関係 47.9% 企業の将来性 34.0% 家庭との両立 12.6% 労働時間 19.1% その他 2.5%。約74%の従業員が悩みやストレスがあると回答。主な要因として、「給与や福利厚生等の待遇」が 約52%、「仕事内容」が約49%、「職場内での人間関係」が約47%と、職場での待遇が多く、次に仕事内容や人間関係など対人に関連した声が多数あることがわかりました。悩みやストレスは、体や心の健康に悪影響を与え、日々の生活や仕事での意欲や活力の低下につながります。日頃からケアしていくことが健康を保つために大切です。 Q3.あなたは『健康経営』という言葉を聞いたことがありますか? ある12.9% ない87.1%。約87%の従業員が「ない」と回答。これからの人生100年時代、従業員の悩みやストレスの解消、体や心の健康をサポートし、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働き続けられるように組織全体で取組む『健康経営』が重要です。Q1.あなたは現在、ご自身の仕事・職場について悩みやストレスはありますか? はい 74.2% いいえ 25.8%。Q2.あなたは現在、ご自身の仕事・職場についてどのような悩みやストレスを抱えていますか?(※複数回答可)自分の健康 33.5% 仕事内容 49.5% 給与や福利厚生等の待遇 52.2% 職場内での人間関係 47.9% 企業の将来性 34.0% 家庭との両立 12.6% 労働時間 19.1% その他 2.5%。約74%の従業員が悩みやストレスがあると回答。主な要因として、「給与や福利厚生等の待遇」が 約52%、「仕事内容」が約49%、「職場内での人間関係」が約47%と、職場での待遇が多く、次に仕事内容や人間関係など対人に関連した声が多数あることがわかりました。悩みやストレスは、体や心の健康に悪影響を与え、日々の生活や仕事での意欲や活力の低下につながります。日頃からケアしていくことが健康を保つために大切です。 Q3.あなたは『健康経営』という言葉を聞いたことがありますか? ある12.9% ない87.1%。約87%の従業員が「ない」と回答。これからの人生100年時代、従業員の悩みやストレスの解消、体や心の健康をサポートし、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働き続けられるように組織全体で取組む『健康経営』が重要です。

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