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人生100年時代だからこそ　

『健康経営アクサ式』は、単なる健康管理や健康増進の取り組みではなく、働くすべての方とそのご家族が人生100年時代を健やかで幸せに生き抜いていただくために会社がサポートすることで、健康でワーク・エンゲイジメントの高い社員が活き活きと生産性高く働けるようになり、会社の永続的発展を実現していく取り組みです。

さあ、アクサ生命と共に、未来への「投資」で「みんなと会社の未来を健康に」していきましょう。

『健康経営アクサ式』サイドストーリー
働く彼の日常を変えた、大切な気づきとは？

健康経営で人も会社もこんなに変わる！

実際に健康経営を進めている企業はどのような理由で導入し、そしてどのような効果を実感しているのでしょうか？　現在、『健康経営アクサ式』に取り組んでいる企業の経営者さまと従業員さまにお聞きしました。

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↓　全国各地で取組む企業の健康経営をご紹介

従業員を対象とした日常の悩みやストレスに関する実態調査従業員数300名以下の中小企業で働く会社員（経営層除く）に、仕事や職場でのストレスと、健康経営の認知度や取り組みについてアンケート調査を実施しました。・調査対象：日本全国の20代以上の男女1,030名・実施時期：2020年07月・調査方法：インターネット調査

Q1.あなたは現在、ご自身の仕事・職場について悩みやストレスはありますか？はい 74.2% いいえ 25.8%。Q2.あなたは現在、ご自身の仕事・職場についてどのような悩みやストレスを抱えていますか？（※複数回答可）自分の健康 33.5% 仕事内容 49.5% 給与や福利厚生等の待遇 52.2% 職場内での人間関係 47.9% 企業の将来性 34.0% 家庭との両立 12.6% 労働時間 19.1% その他 2.5%。約74％の従業員が悩みやストレスがあると回答。主な要因として、「給与や福利厚生等の待遇」が約52%、「仕事内容」が約49%、「職場内での人間関係」が約47%と、職場での待遇が多く、次に仕事内容や人間関係など対人に関連した声が多数あることがわかりました。悩みやストレスは、体や心の健康に悪影響を与え、日々の生活や仕事での意欲や活力の低下につながります。日頃からケアしていくことが健康を保つために大切です。 Q3.あなたは『健康経営』という言葉を聞いたことがありますか？ある12.9% ない87.1%。約87%の従業員が「ない」と回答。これからの人生100年時代、従業員の悩みやストレスの解消、体や心の健康をサポートし、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働き続けられるように組織全体で取組む『健康経営』が重要です。

アクサ生命の「健康経営」の仕組み。人の健康活き活きと働くためには、「身体」「心」「お金」の健康の調和が必要です。健康身体/心の健康食睡眠運動お金社会的な健康。生産性向上企業の発展従業員の安心。企業の健康健康寿命の延伸により、経営者の高齢化が進んでいます。従業員が安心して働くために、永続的な事業継続対策が必要です。事業継続のための課題 1. 就業不能時の資金対策 2. 事業承継時の自社株対策 3. 勇退時の役員退職慰労金準備 4. 死亡時の事業保障資金対策 5. 在職中〜勇退後の相続対策。『健康経営アクサ式』は、単なる健康管理や健康増進ではなく、体や心の健康のみならず夢や生きがいなど「社会的な健康」まで含めた「人の健康」、あるいは「企業の健康」といった「トータルな健康」を実現することを目指します。これにより、従業員が幸せに活き活きと働くことができ、企業の永続的な発展につながると考えています。会社の課題や状況に応じた計画を、担当アドバイザーが一緒に策定！

「健康経営アドバイザー」が、外的／内的の両面からのアプローチで、企業と従業員の取り組みを全面的にサポートします。企業の永続的な発展のために、「人の健康」と「企業の健康」を支援し、さらに保険も活用して強力に支援します。

詳細はこちら

「健康経営アクサ式」は、組織全体で取組むメニューだけでなく、従業員一人ひとりをしっかりサポートするため、心と体の健康から社会的な健康まで含めた「本質的な健康」を支えるためのサービスで、従業員一人ひとりに寄り添います！

みんなと会社の未来を健康に

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全国各地で取組む企業の健康経営をご紹介

アクサ生命は、自治体、商工会議所と連携・協働して、
全国各地の企業の健康経営をサポートしています。

自治体との連携協定	協会けんぽとの覚書	商工会議所との連携協定	健康経営優良法人2021 認定サポート企業実績
36	38	427	銘柄 :1 大規模 :71 中小規模 :2160

※2021年5月1日時点

株式会社バイタルリード

建設コンサルタント・システム開発

主な取組み内容：
委員会活動をはじめとするコミュニケーションの促進／スポーツクラブの法人会員／ヘルスアップサポート事業(協会けんぽ)の活用／他

東京西サトー製品販売株式会社

電子機器器具・システムの提案販売

主な取組み内容：
全館禁煙／全従業員の健康診断受診（社費）／子育てに特化した有給休暇の増設／トレッキング部活動

エバー株式会社

金属加工・プレス・金型製造

主な取組み内容：
長く働ける会社に定年延長60歳から65歳へ／女性に優しい職場に女性専用休憩所の設置／従業員の仕事の取組みを社内報で家族へも共有／他
　

原田工業株式会社

火力・原子力発電所その他産業機械の据付検査等

主な取組み内容：
禁煙施策として非喫煙者全員にお正月に“お禁玉”配布／コミュニケーション促進のため様々な各種イベント実施／検診＋脳ドック実施＆コロナ対策で全員に10万円支給

南海放送株式会社

テレビ放送、ラジオ放送、イベント事業

主な取組み内容：
健康診断100％受検、健康診断オプション検査費用補助、脳ドック費用補助／インフルエンザ予防接種費用補助（家族含む）、体力テストの実施／部活動の支援、提携スポーツ施設利用促進、リフレッシュ休暇制度／ハラスメント研修の実施と「レスキューメール」制度の策定／地域連携（えひめ健康企業応援プロジェクト）など

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